解读劳动争议调解仲裁法新亮点

单选题依据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].15日#
[B].30日#
[C].1年#
[D].半年

根据劳动争议调解仲裁法发生劳动争议当事人可以到哪些机构去
　　答案：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织；三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

单选题依据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].15日#
[B].30日#
[C].1年#
[D].半年

我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由
　　【参考答案】D
[A]、工会成员担任#
[B]、企业代表担任#
[C]、职工代表担任#
[D]、工会成员或者双方推举的人员担任

法律法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用
　　参考答案：：正确
【题目描述】法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由
　　【参考答案】D
[A].工会成员担任#
[B].企业代表担任#
[C].职工代表担任#
[D].工会成员或者双方推举的人员担任

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].2个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称劳动争议
　　【参考答案】C
[A].2个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

劳动合同法与劳动争议调解仲裁法出台后哪些法律法规失效了
　　《劳动合同法》出台后，原《劳动法》涉及劳动合同的内容与《劳动合同法》抵触的部分失效。《劳动争议调解仲裁法》出台后，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与之相抵触的内容失效。《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　【参考答案】C
[A].2个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年