劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　D]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人晓得或应该晓得其权利被侵害之日起计算。

对于劳动争议申请仲裁的时效下列说法正确的是
　　【参考答案】D
[A].时效期间为2个月#
[B].劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年#
[C].仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算#
[D].劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应在多长期限内提出
　　一年当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应在一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受本条
　　这意味着在劳动关系持续期间，如果劳动者因为拖欠的劳动报酬与用人单位产生争议，劳动者可以随时申请仲裁，并且不受通常一年仲裁时效的限制。具体解释如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　D根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁时效
　　【参考答案】B
[A].正确#
[B].错误

劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁
　　B：本题考查劳动争议仲裁时效的中止。劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

对于劳动争议申请仲裁的时效下列说法正确的是
　　【参考答案】D
[A].时效期间为2个月#
[B].劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年#
[C].仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算#
[D].劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请