劳动争议调解仲裁法第二十九条规定劳动中争议仲裁委员会收到

仲裁法与劳动争议调解仲裁法有什么关系有什么不一样
　　《仲裁法》调整商事仲裁，《劳动争议调解仲裁法》调整丛滑旁劳动仲裁，二者是同等效力，也不存在适用的优先性，劳动争议案件不适用《仲裁法》。仲裁机构的设立：劳动争议调解仲裁法和仲裁法的规定是一致的，即劳动争议仲裁委员会和仲裁委员会都不按照行政区划设立，目的是要把这。

根据劳动争议调解仲裁法对仲裁申请时效期间的补充规定有情形
　　A，B，D解析：在争议申请仲裁的时效期问内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。

没有劳动合同能按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法上的
　　能没有劳动合同，能按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》上的条例实行。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。

根据劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭由3名仲裁员组成设首席仲裁
　　A解析：本题考查劳动法。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”故表述正确。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定被申请人收到书面
　　参考答案：：B
[A]正确
[B]错误

仲裁法对劳动争议调解是如何规定的
　　而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情形，作出的进。也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。延伸阅读：劳动争议司法解释四劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成调解委员会调解劳动争议。

劳动争议调解仲裁法的发生劳动争议后的解决方式
　　劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后的解决方式包括以下几种：协商：劳动者与用人单位可以直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商不是处理劳动争议的必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解：劳动纠纷的一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请。

在大连市签订劳动合同直接被派往南京市工作2026年6月初王某因
　　正确答案：B：天津市劳动争议仲裁委员会D：南京市劳动争议仲裁委员会答案解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例下列关于劳动仲裁
　　【参考答案】D
[A].劳动争议申请仲裁时效期间为60天#
[B].当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼#
[C].仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束#
[D].劳动保障行政部门对违背劳动保障法律法规或者规章行为调查，除状况复杂需要延期外，应当自备案之日起60个工作日内完毕

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是
　　正确答案：C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利。