申请劳动争议的时效期间为

劳动争议仲裁时效
　　而原告在2026年11月21日方提出仲裁申请，其请求已经超过法律规定的60日的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》的规定：“当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁时效中断
　　劳动争议仲裁时效，是指因要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其权利的一种时效制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方。

劳动争议仲裁时效是几年
　　一年劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在某些情况下，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，仲裁时效可能会中断，并从中断时起重新计算。此外，因不可。

工伤认定后申请劳动争议仲裁时效
　　从劳动能力障碍等级鉴定下来开始算，如果鉴定完后还有新的治疗，从治疗完开始算，一年仲裁时效。您这个如果二次手术的话，从手术完了计算时效是可以的。

劳动争议申请仲裁的时效期间是多长从什么时候开始计算
　　#劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期限是多久
　　一年劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者
　　答案：一年，其权利被侵害

劳动争议有时效吗
　　劳动争议是仲裁前置案件，也就是说不能直接起诉到法院，而是先向仲裁委员会提出仲裁。【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事。

劳动争议申请仲裁的时间期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当
　　【参考答案】B
[A]、6个月#
[B]、1年#
[C]、2年#
[D]、5年

国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年
　　【参考答案】A
[A].1#
[B].2#
[C].3#
[D].5