用人单位劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人

劳动争议有哪些可以直接上诉
　　哪些劳动争议可以直接起诉法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动者权益受到侵害了吗寻求法律帮助
　　劳动者权益受到侵害时，可以通过要求有关部门依法处理、依法申请仲裁、提起诉讼、申请工会法律援助等方法来寻求法律帮助。要求有关部。找准管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民。

劳动纠纷应该打哪个电话
　　将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法。请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议。

以下关于劳动争议当事人的表述不正确的是
　　案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。A项，劳动争议中的当事人，有狭义和广义之分。狭义上的当事人，仅指申请人和被申请人；广义上的当事人，除申请人和被申请人以外，还包括共同当事人、第三人。BC两项，作。

仲裁申请书第三人是什么意思
　　仲裁申请书第三人是指在仲裁程序中，与申请人和被申请人有利害关系的第三方。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动争议仲裁委员会有权向当事人发出书面通知，要求其在指定时间内提交。

我国的劳动争议是如何处理的
　　劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。劳动争议其实主要就是发生在用人单位与劳动者之。也就是需要先经过劳动仲裁委员会的处理，之后才能依法提起劳动诉讼。延伸阅读：劳动争议案件的诉讼时效是多久劳动争议处理的基本程序是。

劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系
　　劳动争议案件处理。基于申诉期的诉讼时效的性质，故也应存在申诉期的中止与中断制度上的设计。在仲裁申请期间内，劳动者因不可抗。对于仲裁申请期间因劳动者向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务而中断，从有关部门做出处理决定、明确表示不予以处理，或者用。

劳动争议处理的方法都有哪些
　　劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。劳动争议其实主要就是发生在用人单位与劳动者之。也就是需要先经过劳动仲裁委员会的处理，之后才能依法提起劳动诉讼。延伸阅读：劳动争议案件的诉讼时效是多久劳动争议处理的基本程序是。

处理劳动关系的法律法规有哪些
　　处理劳动关系与争议方面的法规有哪些1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动。

单位与劳动者发生劳动争议如何解决
　　劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。劳动争议其实主要就是发生在用人单位与劳动者之。也就是需要先经过劳动仲裁委员会的处理，之后才能依法提起劳动诉讼。延伸阅读：劳动争议调解仲裁法实施细则全文劳动争议案件的诉讼时效。