最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　A解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

理解最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　每条都有解释，你最关注的是哪条？或者你把邮箱留给我，我把每条的解释发给你。

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》已于2026年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2026年2月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》是为了正确审理劳动争议案件，根据《中。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律成若干问题的解释
　　正确答案：：AC
[A].劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
[B].劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
[C].劳动者与企业之间没有定力书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
[D].劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
[E].劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

ltlt最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第
　　因为，第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，你自己辞职，要求原单位赔偿未签劳动合同的双倍工资，是不适用于以上条款的。应该用劳动合同法：第八十二条用人单位自用。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
　　答案：B
[A].同时；无权要求
[B].同时；有权要求
[C].优先；有权要求
[D].优先；无权要求

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　【参考答案】C解析：参见教材P248
[A]、终止#
[B]、中止#
[C]、中断#
[D]、连续计算

劳动案件司法解释
　　劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理。劳动合同法的三十条；调解仲裁法第十六条；民事诉讼法第一百九十一条、第一百九十二条、第一百九十三条、第一百九十四条；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　参考答案：：A
[A].劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求
[B].劳动者请求用人单位额外支付其2个月的竞业限制经济补偿的请求
[C].劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞业限制经济补偿的请求
[D].劳动者请求用人单位额外支付其6个月的竞业限制经济补偿的请求请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一
　　参考答案：：C
[A].2026
[B].2026
[C].2026
[D].2026