劳动争议调解协商法是怎样的

根据企业劳动争议协商调解规定协商调解劳动争议应当根据
　　参考答案：B解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

根据企业劳动争议协商调解规定发生劳动争议当事人可以形式向
　　A，B根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定，发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议中劳动者申请先予执行的要求
　　参考A；考生D；试题分数：2；考生得分：0

判断题根据劳动争议调解仲裁法工会要参与做好劳动争议的预防
　　【参考答案】正确对用户选择：对
[A].对#
[B].错

广州市白云区劳动人事争议调解仲裁院怎么样
　　广州市白云区劳动人事争议调解仲裁院主要负责以下工作：负责宣传劳动人事争议调解仲裁法律、法规、规章和政策。负责指导用人单位、基层调解组织开展劳动人事争议预防调解工作。负责承办本区管辖内的劳动人事争议案件调解、仲裁工作。负责依法受理劳动人事争议案件，做。

根据劳动争议调解仲裁法下列争议中不属于劳动争议的是
　　【参考答案】B
[A].职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝#
[B].职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服#
[C].职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服#
[D].职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

根据劳动争议调解仲裁法下列争议中属于劳动争议的有
　　【参考答案】CDE
[A]、因职称晋升发生的争议#
[B]、因企业改制发生的争议#
[C]、因确认劳动关系发生的争议#
[D]、因除名、辞退、辞职发生的争议#
[E]、因工作时间、休息休假发生的争议

劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议申请仲裁有效期间为
　　【参考答案】DP424
[A].1个月#
[B].3个月#
[C].6个月#
[D].1年

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解
　　【参考答案】D
[A].企业负责人指定#
[B].企业人力资源部门负责人#
[C].职工代表#
[D].双方推举的人员

单选题根据劳动争议调解仲裁法关于劳动争议的处理方式包括
　　【参考答案】正确A
[A].协商、调解、仲裁、诉讼#
[B].调解、仲裁、诉讼#
[C].仲裁、诉讼#
[D].仲裁