劳动争议调解仲裁法的调整范围包括

我国仲裁法所调整的范围是
　　【参考答案】A
[A].加工承揽合同纠纷#
[B].继承纠纷#
[C].农业承包合同纠纷#
[D].监护权纠纷

我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由
　　【参考答案】D
[A]、工会成员担任#
[B]、企业代表担任#
[C]、职工代表担任#
[D]、工会成员或者双方推举的人员担任

劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项中的社会保险方面的争议
　　劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项中的“社会保险方面的争议”主要指的是与社会保险有关的劳动争议，具体包括以下几个方面：社会保险的缴纳：这涉及到用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，以及缴纳的比例和基数是否正确等问题。社会保险的享受：这包括劳动者是否有。

我国仲裁法所调整的范围是
　　【参考答案】A
[A].加工承揽合同纠纷#
[B].继承纠纷#
[C].农业承包合同纠纷#
[D].监护权纠纷

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　正确答案：BC解析：选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，该法第49条也给予了权利救济途径。

我国仲裁法所调整的范围是
　　【参考答案】A
[A].加工承揽合同纠纷#
[B].继承纠纷#
[C].农业承包合同纠纷#
[D].监护权纠纷#
[E].PMP等项目

什么是劳动仲裁一裁终局制度劳动争议调解仲裁法是如何让规定的
　　劳动仲裁一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动争议调解仲裁法的相关规定如下：一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。。

根据劳动争议调解仲裁法可以担任劳动争议仲裁员的人员有
　　A、C、D、E解析：本题考查劳动争议仲裁员的条件。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：1曾任审判员的；2从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；3具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；4律师执业。

劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到申请调解
　　【参考答案】A，C，D，E
[A]、企业劳动争议调解委员会#
[B]、当地劳动监察部门#
[C]、依法设立的基层人民调解组织#
[D]、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织#
[E]、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织