下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决A甲

劳动纠纷的处理原则是什么劳动争议处理的一般程序
　　劳动争议处理的原则：遵循合法，公正，及时，着重调解的原则。劳动争议的一般程序：1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决。2.不愿意协商或者协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。3.调解不成或者不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁委员。

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度以下的规定
　　【参考答案】C
[A]、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力#
[B]、因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁#
[C]、劳动争议调解程序不是必经程序#
[D]、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度以下的规定
　　【参考答案】C
[A].劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力#
[B].因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁#
[C].劳动争议调解程序不是必经程序#
[D].劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议纠纷应如何处理
　　下面就跟小编一起来看看劳动争议纠纷应如何处理的问题。解决劳动争议的方式：1协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进。即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对。

关于劳动争议的解决说法正确的是
　　【参考答案】A，B，C，D
[A]、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日#
[B]、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日#
[C]、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外#
[D]、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

常见的劳动纠纷及处理方式
　　自动离职引发的纠纷：如违法解除劳动合同、经济补偿金争议等。处理劳动纠纷的方式通常包括以下几种：协商：双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲。

劳动争议也叫劳动纠纷劳资争议
　　因劳动发生分歧而起的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护。

下列不属于处理劳动争议法定途径的为A协商B调解C仲裁D
　　A.协商协商不是法定的处理劳动争议的途径。处理劳动争议的法定途径包括调解、仲裁和诉讼。调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。仲裁是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。诉讼是当事人对劳动争议仲。

以下方式不属于劳动争议的解决方式
　　【参考答案】D
[A]、协商#
[B]、调解#
[C]、仲裁#
[D]、复议

劳动纠纷怎么解决
　　处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳。