根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定调解劳动争议应当

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称劳动争议
　　【参考答案】C
[A].2个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定调解劳动争议应当
　　【参考答案】D
[A]、用人单位一方#
[B]、劳动者一方#
[C]、第三方#
[D]、双方当事人

张某与甲公司于2026年1月1日签订了1年期的劳动合同2026年7月1日
　　正确答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。劳动关系。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定申请人收到书面通知
　　【参考答案】A
[A].正确？#
[B].错误

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定被申请人收到书面
　　【参考答案】B
[A].正确#
[B].错误

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议
　　【参考答案】D
[A].十五#
[B].二十#
[C].三十#
[D].四十五

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议
　　【参考答案】D
[A].十五#
[B].二十#
[C].三十#
[D].四十五

根据劳动争议调解仲裁法的规定一般劳动争议申请仲裁的时效
　　【参考答案】C
[A].30天#
[B].60天#
[C].1年#
[D].2年

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定因支付拖欠劳动报酬
　　【参考答案】C
[A].调解组织#
[B].劳动争议仲裁委员会#
[C].人民法院#
[D].人民检察院

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效
　　【参考答案】D
[A]、60日#
[B]、90日#
[C]、6个月#
[D]、1年