对劳动争议处理的程序描述不正确的是

用人单位和劳动者发生争议如何处理
　　如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

单选题处理劳动争议时首先应当启动的程序一般是
　　【参考答案】劳动争议协商
[A]、劳动争议调解#
[B]、劳动争议仲裁#
[C]、劳动争议协商#
[D]、劳动争议诉讼

在劳动争议处理程序中不受当事人一方缺席影响的程序是
　　B解析：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

在劳动争议处理程序中不受当事人一方缺席影响的程序是
　　【参考答案】C
[A]、协商#
[B]、调解#
[C]、仲裁#
[D]、审判

职工和用人单位发生内部劳动争议应当依法定的劳动争议处理程序
　　【参考答案】A
[A].正确#
[B].错误

劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序2026年5月二级真题
　　B解析：劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

在劳动争议处理程序中不受当事人一方缺席影响的程序是
　　【参考答案】D
[A]、协商#
[B]、仲裁#
[C]、调解#
[D]、审判

在劳动争议处理程序中不受当事人一方缺席影响的程序是
　　【参考答案】B
[A].协商#
[B].仲裁#
[C].调解#
[D].审判

该劳动争议的性质是什么应适用于何种处理程序
　　法规规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议。劳动争议的处理程序：主要包括以下几个步骤：调解：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁：如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，提起诉讼。

在劳动争议处理程序中不受当事人一方缺席影响的程序是
　　【参考答案】B
[A].协商#
[B].仲裁#
[C].调解#
[D].审判