根据劳动争议调解仲裁法第19条的规定劳动争议仲裁委员会的

劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十扮启一谈正条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人厅侍如单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

根据劳动争议调解仲裁法对仲裁申请时效期间的补充规定有情形
　　A，B，D解析：在争议申请仲裁的时效期问内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。

劳动争议调解仲裁法47和48条的关系
　　劳动争议调解仲裁法第47条和第48条分别规定了一裁终局和劳动者诉权。劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局，即对于某些小额和标准明确的劳动争议，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，当事人不得再向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。而第48条则规定了劳动者对第47条。

仲裁法是否适用劳动人事争议仲裁委员会
　　可以仲裁。指的是合同纠纷和其他财产权益纠纷。你可以将《劳动争议调解仲裁法》看成《仲裁法》中的特别法，就像《婚姻法》相对于《民法通则》而言就是特别法，按照特别法优先于普通法的原则，在劳动争议的问题上只能适用《劳动争议调解仲裁法》，所以既然劳动仲裁法中规定了。

关于ltlt劳动合同法gtgt和劳动争议调解仲裁法的案例
　　劳动仲裁委员会裁决该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。某员工在工作中受伤，但公司拒绝为其申请工伤认定，并拒绝支付相应的医疗费用和伤残补助。员工向劳动争议调解组织申请调解，调解无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人。

根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是
　　C解析：#在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：#一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。

20劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些劳动争议调解仲裁法
　　自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定劳动者对本法第四十。

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　正确答案：D解析：对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动人事争议调解仲裁法的主要内容
　　劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员。讨论重大或者疑难的劳动争议案件；四对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第。

根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是
　　C解析：本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。