仲裁法与劳动争议调解仲裁法有什么关系有什么不一样

按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　D解析】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被害之日起计算。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间是多长
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劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
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关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则表述有误的是
　　C

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间是多长
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我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由
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20劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些劳动争议调解仲裁法
　　劳动争议调解仲裁法的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则表述有误的是
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我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由
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劳动争议调解仲裁法拓宽的调解渠道有哪些
　　A，C，D