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劳动争议仲裁时效期间
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效如何计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自...
唐程欢
2025-12-31 15:14:43282
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劳动争议调解仲裁法第四十七条和第四十八条如何理解
国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年 【参考答案】A[A].1#[B].3#[C].2#[D].4根据劳动争议调解仲裁法的规定下列纠纷属于劳动争议的是 【参考答案】D[A].汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议#[B].某国有企业退休职工王某与社会...
戴莺凝
2025-12-31 13:11:1316
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对于劳动争议申请仲裁时效下列说法对的是
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁 CD解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。[知识点]：仲裁时效期间[考点]仲裁时效期间[考察方向]原文表述[难度]中申请劳动争...
周晓宁
2025-12-31 10:15:07110
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听说以后劳动争议问题可以免费打官司具体怎么回事呢
打劳动争议官司有时间限制吗 劳动争议首先应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理的或者对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合。我的劳动纠纷官司...
周烟强
2025-12-31 09:14:18173
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2劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度为什么
劳动关系与劳务关系的区别是什么 用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有。劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期。劳动...
冯荔菡
2025-12-31 08:13:3329
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关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法不正确的是
申请劳动争议仲裁撤诉之后仲裁时效 【参考答案】B[A]、从撤诉之日起暂停计算#[B]、从撤诉之日起重新开始计算#[C]、继续计算#[D]、中止劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁 【参考答案】C╎D[A]、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#[B]、从用人单位拖欠劳动报酬之...
倪韦健
2025-12-31 04:16:57168
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劳动争议仲裁实行一个裁级裁决制度
劳动争议仲裁裁决是申请执行还是向法院起诉 劳动争议仲裁裁决后，如果一方不服裁决结果，可以选择向法院起诉。以下是具体步骤：劳动争议仲裁：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议的解决必须经过仲裁程序，未经仲裁不得向法院...
贺婵忠
2025-12-31 03:12:06166
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我国劳动争议处理实行协商调解仲裁诉讼的处理程序其中当事
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法发生劳动争议的劳动者 参考答案：BCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的...
公孙妍静
2025-12-31 02:12:4615
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简述劳动争议仲裁的基本原则
劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则区分举证责任原则和 【参考答案】B[A]、公平公正原则#[B]、着重调解原则#[C]、遵循合法原则#[D]、自愿原则劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则 【参考答案】ABC[A].一次裁决原则#[B].强制原则#[C].合议原则#[D].诚...
许义栋
2025-12-31 02:12:42182
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劳动争议仲裁的申请时效是
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间是多长 【参考答案】C[A]、3个月#[B]、6个月#[C]、一年#[D]、9个月根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为 【参考答案】C[A].2个月#[B].6个月#[C].1年#[D].2年根据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲...
郑哲松
2025-12-31 01:11:49242