劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动

义乌大陈劳动局要工资
　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二。

劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议单位停止住院费怎么办
　　劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，如果单位停止住院费，劳动者可以通过以下途径解决：协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，以和平的方式解决问题。如果用人单位拒绝支付住院费用，劳动者可以要求用人单位依据工伤保险条例的规定承担相关费用。申请调解、仲。

关于劳动仲裁双倍工资支付问题
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出双倍工资的申请。双倍工资的支付主体：双倍工资的支付主体是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动。

劳动合同的工资和约定的不一致
　　劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是具体的。申请调解仲裁：如果劳动者与用人单位就劳动合同约定或工资数额形成争议，可以申请调解仲裁。向劳动监察大队投诉：如果用人单位无故克扣。

总共做了十七天班老板结工资算十三天我该怎么办可以告劳动局吗
　　双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳。

辞职后公司不给发工资怎么办
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息北京地区不。

劳动合同工资与实际不符劳动合同是否有效
　　劳动合同的效力应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。如果劳动合同中的工资条款与实际发放的工资不符，这可能被视为合同的一部分内容与实际情况不符。在这种情况下，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应当按照劳动者实际获得的工资水平来支付劳动报酬。如果劳动者对。

劳动仲裁成功几率大吗我三个多月没发工资去劳动保障监察能帮我要
　　如果你已经有三个月没有收到工资，你可以考虑采取以下步骤：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工作证、工资条、银行交易记录、社保缴纳记录等。寻求帮助：你可以前往当地的人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委员会。

被公司抓住小把柄辞退不给开工资
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工。

劳动者怎样辞职或单方解除劳动关系
　　未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。劳动者在提出辞职或单方解除劳动关系时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，劳动者。