劳动争议诉讼受理与立案要求解析

　　劳动争议诉讼作为维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律手段，其受理和立案的要求对于保障劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将详细解析劳动争议诉讼的受理和立案要求，以便于相关当事人了解并正确运用法律手段解决劳动争议。

劳动争议诉讼的受理要求

1. 主体资格要求：劳动争议诉讼的当事人应当是符合法律规定的劳动者和用人单位。其中，劳动者需为具备劳动能力的自然人，用人单位包括企业、事业单位、机关等依法成立的组织。
　　2. 争议内容要求：争议必须是因劳动权利、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的具体争议。抽象的、非劳动关系的纠纷不属于劳动争议诉讼的受理范围。
　　3. 管辖法院要求：劳动争议诉讼由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。当事人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
　　4. 申请材料要求：申请人需提交书面申请，包括申请书、证据材料等。申请书应载明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、争议的事实和理由等。

劳动争议诉讼的立案要求

1. 符合受理条件：申请人的申请必须符合上述受理要求，包括主体资格、争议内容、管辖法院以及申请材料等方面的规定。
　　2. 及时性要求：申请人应当在法定时效内提出申请，超过时效的申请将不被受理。
　　3. 形式审查：劳动人事争议仲裁委员会将对申请材料进行形式审查，包括申请书是否符合法定格式、证据材料是否齐全等。
　　4. 立案登记：经形式审查合格的申请，劳动人事争议仲裁委员会将予以立案登记，并告知申请人相关权利和义务。

实际操作建议

1. 当事人应充分了解相关法律法规，确保自身权益受到侵害时，能够正确提出劳动争议诉讼。
　　2. 在申请劳动争议诉讼时，应确保提供的申请材料真实、完整、合法，以便顺利通过形式审查。
　　3. 当事人应关注法定时效，及时提出申请，避免因超过时效而导致的申请被驳回。
　　4. 在诉讼过程中，当事人应积极配合劳动人事争议仲裁委员会的工作，遵守相关法律规定，维护良好的诉讼秩序。

　　劳动争议诉讼的受理和立案要求是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节。通过本文的解析，希望能够帮助相关当事人更好地了解劳动争议诉讼的相关规定，正确运用法律手段解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。也希望相关部门能够进一步加强宣传和培训工作，提高当事人的法律意识，共同推动我国劳动法律制度的完善和发展。