劳动争议仲裁申请书被驳回的解析与应对

　　在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。有时劳动者的仲裁申请可能会被驳回。本文将详细解析劳动争议仲裁驳回申请书的情况，分析原因，并探讨应对策略。

劳动争议仲裁驳回申请书的常见原因

1. 申请材料不齐全：申请书内容填写不完整、缺少必要证据材料等，可能导致申请被驳回。
　　2. 超出仲裁受理范围：如申请事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，申请也会被驳回。
　　3. 申请人主体不适格：如申请人不具备法定资格或未与被诉方形成劳动关系，申请将被驳回。
　　4. 超过法定时效：如劳动争议发生后未在法定时效内申请仲裁，申请将被驳回。
　　5. 违反法定程序：如申请过程中存在违反法定程序的行为，如未经过调解直接申请仲裁等。

应对策略

1. 仔细阅读驳回通知：收到驳回通知后，应仔细阅读通知内容，了解驳回原因。
　　2. 补充申请材料：如因申请材料不齐全被驳回，可按照通知要求补充相关证据材料后重新申请。
　　3. 确认申请事项的适用范围：了解劳动争议仲裁委员会的受理范围，确保申请事项属于其管辖范围。
　　4. 确认申请人资格：确认自己是否具备法定资格，并与被诉方形成明确的劳动关系。
　　5. 注意时效问题：确保在法定时效内提出申请，避免因超过时效而被驳回。
　　6. 遵循法定程序：在申请过程中，应遵循法定程序，如先进行调解等。
　　7. 寻求法律援助：如对驳回决定有异议，可咨询专业律师，寻求法律援助。

实例分析

以一起具体劳动争议仲裁案例为例，某员工因工资纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但因申请材料不完整而被驳回。后该员工补充了相关证据材料并重新提交了申请，最终成功获得受理并顺利解决纠纷。

　　劳动争议仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但有时申请可能会被驳回。面对这种情况，劳动者应保持冷静，仔细分析驳回原因，并采取相应措施进行补救。劳动者在平时应注意保留相关证据材料，以便在发生劳动争议时能够及时提供证明。在必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

以上内容即为关于“劳动争议仲裁驳回申请书”的详细解析与应对策略。希望对大家在处理劳动争议时能有所帮助。