劳动争议决定是否能向法院起诉有关劳动法文件

本单位签订劳动合同却是别的单位开工资如果发生劳动争议应该起诉
　　签订劳动合同的单位发生劳动争议时，你应该起诉签订劳动合同的单位，该单位是被申请人。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当。

劳动争议诉讼的受理和立案的要求有哪些
　　否则法院不予受理。依照《劳动法》第八十三条和民诉法的有关规定起诉条件有：l、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的可以委托代理人代替起诉，其他人未经委托授权的无权起诉。2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向。

劳动法在起诉期间对方是否有权利通知我上班吗
　　在劳动争议诉讼期间，用人单位是否有权通知员工上班取决于具体情况和相关法律规定。以下是可能的情况：劳动合同状态：如果劳动合同尚未解除或终止，用人单位有权通知员工继续履行合同义务，包括上班。法院裁决：如果法院已经作出裁决，要求员工返回工作岗位，那么员工应当遵守。

劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的
　　小编详细告诉你有关知识。一劳动争议案件的原、被告劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而。

十万火急安徽省关于劳动争议工资赔偿相关文件
　　依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及相关法律法规和政策，结合安徽省的审判实践而制定的。这份文件详细规定了劳动争议案件的受理范围、诉讼当事人、劳动合同、劳动报酬、。

劳动争议诉讼主体是什么劳动诉讼的性质是什么
　　劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争。对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体——劳动者的。

未签劳动合同可以直接到法院起诉吗
　　但若是被告在经过人民法院传票传唤，拒绝出庭的，人民法院则会依法按照相关程序审理案件，根据实际案件事实作出缺席判决。案件双当事人如果不服人民法院判决结果的，可以向上一级人民法院提交上诉状，提起上诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当。

劳动法仲裁的弊端
　　但是劳动者在准备材料、参与庭审等过程中可能会产生一些费用，如交通费、误工费等。此外，如果劳动者对仲裁结果不服，选择提起诉讼，还需要。法院强制执行的方式来维护自己的权益，这无疑增加了维权的难度和成本。综上所述，劳动法仲裁虽然是一种有效的解决劳动争议的方式，但也。

劳动争议诉讼时效
　　劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲。