问用人单位与劳动者发生劳动争议时应如何去解决

你好我想问下退休人员返聘需不需要签订劳动合同应该怎么处理合适
　　但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法塌悉律若干问题的解释》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉。

想问一下在劳动监察大队投诉后劳动监察大队之后怎样
　　应当依法移送司法机关；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理；对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳。

必须有劳动合同我想问他们要劳动合同干什么我没和单位签怎么办
　　确保申请人权益：劳动合同的存在也保护了劳动者的权益。在发生劳动争议时，劳动合同是维权的重要证据。同时，对于用人单位来说，签订劳动合同也是履行法律责任的表现，有助于构建和谐稳定的劳动关系。如果您没有与单位签订劳动合同，可能会遇到以下问题：无法证明劳动关系：没。

用人单位拖欠工资向劳动监察投诉的时候问我要用人单位的营业执照
　　1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、 ；《劳动争议调解仲裁法》 ；第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、 。

用人单位对不服不能申请行政复议A人民法院作出的行政判决B
　　正确答案：ABC公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；劳动者与用人单位之问发生的劳动人事争议；劳动能力鉴定委员会的行为；劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；已就同一事项向其他有权受理的。

问签了劳动合同5年现在做了1年半要辞职提前30天通知了用人单位
　　劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错的情形下，提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当及时结清工资，办理手续。用人单位收取押金本属违法行为，解除合同不退更是错上加错，可以通过劳动争议仲裁维权。

单位签的劳动合同都在公司个人没有怎么办还想再这个单位做问公司
　　如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者。

各位大神你们好小弟想问一下企业有没有义务为员工保留工资我
　　劳动者提供了劳动，用人单位即应支付工资，并且不得以任何理由克扣、拖欠劳动者的工资。如果该单位不支付你工资，只要你能够证明为该单位工作过，即可向单位所在地劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁追索工资。劳动争议纠纷的仲裁时效为一年，只要你在一年之内追索工。

劳动仲裁申请方被裁定撤诉的能否就同一争议再次申请劳动仲裁
　　问：劳动仲裁申请方被裁定撤诉的，能否就同一争议再次申请劳动仲裁？答：君同法律在线咨询为您解答劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的。

用人单位对不服不能申请行政复议A人民法院作出的行政判决B
　　正确答案：ABC公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；劳动者与用人单位之问发生的劳动人事争议；劳动能力鉴定委员会的行为；劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；已就同一事项向其他有权受理的。