劳动争议的处理方式有哪些

处理劳动争议应遵循哪些原则如何处理劳动争议
　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四条仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则：

根据劳动人事争议仲裁办案规则仲裁委员会处理争议案件可以
　　错误解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

劳动争议处理遵循原则8194
　　C，D，E

下列关于劳动争议处理的说法错误的是
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。对劳动争议的处理，仲裁是必须程序。只有。

劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序
　　B

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比企业的民主
　　答案答案：BC

劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序
　　B

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序对吗
　　不对劳动争议诉讼不是处理劳动争议的最终程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申。

职工和用人单位发生内部劳动争议应当依法定的劳动争议处理程序
　　A

多选题下列对劳动争议处理程序的理解正确的有
　　劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序；协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序；协商和调解均是自愿选择的程序；人民法院审判是解决劳动争议最终程序