劳动争议问题

帮忙解答劳动争议
　　你不同意续订合同是你的权利，但是你不能因此要求企业给你经济补偿，如果是因为企业的原因导致的，那么可以要求支付经济补偿金，现在的问题是你自己主动放弃。

2026年6月某农民工因为工资待遇问题与用人单位发生劳动争议经过
　　B解析“一裁终局”意思是仲裁裁决一经作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。

劳动争议二审上诉败诉可以申请再审吗
　　劳动争议二审上诉败诉，符合法定情形可以申请再审。二审判决法院的上级法院申请。大家认为我回答的对，请给我点个赞。我是经常关注社会问题、教育管理问题的执业律师，有法律问题、社会问题可以关注我的头条号！多多邀请我回答法律问题，谢谢！

关于劳动争议的问题
　　这种情况，协商不成的，申请劳动仲裁要求支付代通知金和经济补偿金，并补缴社保

劳动争议仲裁主体有误怎么办
　　是劳动争议仲裁的很重要的一个部分，如果出现失误，是会造成很多不必要的麻烦的。那么，劳动争议仲裁主体有误怎么办呢？相关的法律法规有哪些呢？下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、劳动争议仲裁主体有误怎么办可以提出异议。单位主体或劳动主体有问题，就是被告。

哪些问题可以通过劳动争议调解委员会解决
　　劳动争议调解委员会可以对本企业内部的下列劳动争议进行处理：1因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；3因签订或履行集体合同发生的争议；4因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女。

劳动法相关问题
　　劳动法全文目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则。

员工垫付公积金属于劳动争议吗
　　如果用人单位要求员工垫付公积金，在法律上是不符合规定的。员工有权不同意用人单位的要求，或者在垫付后可以向用人单位申请报销公积金，若用人单位拒不报销，则员工可以通过劳动争议的方式维护自己的合法权益。因此，如果员工与用人单位就垫付公积金问题存在分歧，可以通过劳动。

属于劳动争议范围包括哪些
　　离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2026。