劳动争议诉讼时效多久

请问超过劳动争议仲裁申诉时效是否可以提起上诉
　　不可以超过劳动争议仲裁申诉时效，不可以提起上诉。对于劳动争议，根据《劳动法》的规定，如果当事人不服，只能在接到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。超过这一时效的，人民法院不予受理。人民法院在收到起诉书后，应当按照第一审程序对案件进行审理，所作出的判决和裁定，是。

小议劳动争议仲裁时效制度案
　　劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利、义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求保护其合法权益的法定期限。它。发生劳动争议后，先由仲裁机关进行仲裁，对仲裁不服的，当事人才可以在法定期限内向法院起诉，通过诉讼途径进行救济。根据现行法律规定，劳动。

劳动仲裁委能否主动适用诉讼时效
　　劳动争议案件，仲裁委院和法院可以主动适用时效。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内，超过时效的不予受理。

劳动仲裁时效过了能起诉吗
　　能劳动仲裁时效过了能起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时。

工资争议适用什么诉讼时效
　　【法律分析】工资争议比较特殊。工资争议属于劳动争议，由于劳动仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序，因此工资争议首先适用仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日。

劳动仲裁二倍工资诉讼时效
　　法律主观：二倍工资诉讼时效为超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳。对于未订立书面劳动合同的双倍工资应如何适用时效以及如何确定双倍工资的计算基数，要根据案件的实际情况而定。法律客观：《劳动争议调。

请问劳动争议包括社会保险争议吗其诉讼时效怎么办
　　请问劳动争议包括社会保险争议吗？其诉讼时效怎么办？……根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日。申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算，而不从侵权行为终结之日起计算。如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效。

拖欠劳动报酬有没有诉讼时效
　　拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，拖欠劳动报酬的争议属于劳动纠纷，因此适用仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那=一=天重新开始计算一年。【法律依。

劳动仲裁时效过了还能起诉吗
　　劳动仲裁时效过了，一般不能继续提起诉讼。劳动争议若在此种情况下，原告在向相关部门提出仲裁申请之时的确已经错过仲裁期限，同时原告亦无法提供足够的证明出现了因素或者存在其他合乎情理的原因；那么根据法律规定，应由主审法庭依照严格程序予以驳回原告原本提出的。因发生。

请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题
　　劳动合同纠纷的诉讼时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。然而，如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的情况，劳动者请求用人单位支付加班费的仲裁时效为两年。具体的。