劳动仲裁法第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决为一裁终局的情形包括

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决先予执行
　　A，B

简单的劳动争议案件可以由几名劳动仲裁员仲裁
　　法律分析：简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

根据劳动争议调解仲裁法的规定下列关于本案例的仲裁裁决表述
　　正确答案：C

劳动仲裁裁决书到底要等多长时间
　　劳动仲裁裁决书一般是在仲裁庭受理以后的45天之内出具的。《劳动争议调解仲裁法》第43条当中对仲裁庭的审理时限作出了规定，如果45天内不能结案，经过仲裁委员会主任的批准以后仲裁时间可以延长15天，60天都没有结案的劳动者可直接向法院起诉。劳动仲裁裁决书一般是在仲裁。

根据劳动争议调解仲裁法的规定下列关于本案例的仲裁裁决表述
　　C

仲裁法归定劳动仲裁金额不超过最底工资标准十二个月的争议是什么意思
　　劳动仲裁金额不超过最底工资标准十二个月的争议是指劳动争议仲裁委员会对一些特定的劳动争议案件做出的裁决，在满足一定条件下，该裁决为终局裁决，具有法律效力。以下是关于劳动仲裁金额不超过最底工资标准十二个月的争议的相关规定：规定内容解释仲裁裁决为终局裁决。

下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是
　　AB

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条之规定的内容是
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定了劳动争议案件的仲裁时限和裁决程序。具体内容为：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。

劳动争议调解仲裁法的规定下列劳动争议除本法另有规定的外
　　D解析：劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作。