当事人申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向申请
　　参考答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有没有时间规定
　　根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自。

消费者争议仲裁与劳动争议仲裁的主要区别是
　　而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。

因工伤引起的劳动争议仲裁申请期限从何时起算
　　当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起。

当事人申请劳动争议仲裁的时效是从知道或应当知道权利受侵害之日
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根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　C

劳动争议仲裁过程中律师经当事人特别授权可以同对方协商解决争议
　　对律师应当根据委托人的委托，在自己的代理权限内处理委托事务，未经书面特别授权，律师不能对委托人的实体权利进行处分或代其签署协议或签收调解书，并不得损害当事人的利益，因此若律师经特别授权，可以与对方协商解决争议，并撤回仲裁申请。

劳动法规定劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁
　　正确答案：C【考点】仲裁裁决的强制执行【解析】《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故本题选C。

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括A有明确的被申请人B
　　正确答案：ABCDE劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括：1申请人与本案有直接利害关系。2有明确的被申请人。3有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。4申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。5申请时间符合申请仲裁的时效规。

根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　C