仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解调解为达成协议或仲裁调解

论述我国劳动争议调解仲裁法中规定的劳动仲裁裁决类型及其适用
　　如果当事人认为用人单位存在欠付工资的情况或者其他未尽的义务，可以向当地劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁解决纠纷，申请仲裁应当提交。仲裁委会采信你的主张和观点。这方面有关规定可以参见最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释和最高人民法院关于民。

简答题有人说劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁也有人说
　　劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁这种观点是正确的，也就是说，企业调解不是劳动争议仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请劳动仲裁。#认为劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉的观点是不正确的。劳动争议仲裁就是诉讼的前置必经程序，即劳动争议的当事人只。

申请劳动争议调解程序是什么
　　对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进。当事双方都应该自觉执行。申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序，以规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、。

关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干问题的指导
　　《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》是由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的。以下是该指导意见的主要内容：基本原则：处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配。

一般情况下仲裁可以调解吗
　　法院是否可以在中进行矛盾双方的调解呢。接下来小编为您解答仲裁可以调解吗这个问题。一、仲裁可以调解吗和解是劳动纠纷解决过程的。仲裁庭无须再对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决；也意味着当事人在达成和解协议后，通过撤回仲裁申请的方式终结了仲裁程序。应当注意。

在公司上班5个月没签劳动合同现在通过劳动仲裁调解一直没判决
　　由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：一以欺诈、胁迫的手段或者。由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题。

劳动仲裁庭裁决工伤赔偿及劳动争议案件时其中一部分事实已经清楚
　　可以仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并。

关于劳动争议仲裁下列说法正确的是A当事人申请劳动争议仲裁的
　　劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理。

如何理解调解仲裁法的一裁终局
　　应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起。

劳动争议调解仲裁法第四十七条和第四十八条如何理解
　　劳动争议调解仲裁法第四十七条和第四十八条的理解如下：劳动争议调解仲裁法第四十七条：劳动争议仲裁委员会对于劳动争议案件，只经过一。根据本法的立法精神及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，本法第四十八条并未否定第四十七条的终局性。