根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请

仲裁法和劳动争议仲裁调解法有什么区别
　　法律效力：由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。而由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，这两部法律虽然都涉及。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2026年12月29日第十届
　　参考答案：√

十届全国人大常委会通过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　D

劳动争议调解仲裁法47和48条的关系
　　劳动争议调解仲裁法第47条和第48条分别规定了一裁终局和劳动者诉权。劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局，即对于某些小额和标准明确的劳动争议，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，当事人不得再向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。而第48条则规定了劳动者对第47条。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解组织的
　　答案：ACD

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
　　这是《劳动争议调解仲裁法》的一个亮点。在民事诉讼中，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情形，作。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事
　　参考答案：A

十届全国人大常委会通过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　D

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
　　参考答案：B

2026年中华人民劳动争议仲裁法全文
　　申请条件、受理程序、审理程序以及裁决书的效力。特别规定：涉及集体劳动争议和因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险费等方面发生的争议的特殊处理方式。附则：包括法律的生效日期和其他相关条款。需要注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自20。