劳动争议管辖权包括哪些

劳动争议仲裁委员会无管辖权的那个无管辖权具体是指哪方面没有
　　劳动争议仲裁委员会无管辖权主要指对非劳动争议案件以及公司注册地、实际用工地点均不在本区的劳动争议案件无管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行。

劳动争议仲裁申请书要注意什么
　　首先，填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据相关规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。最后，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本。

劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些
　　是对涉外劳动争议中一些特殊情况的管辖规定。劳动部1994年1月25日给广东省劳动局《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》中指出：“《中。《企业劳动争议处理条例》第2条规定的该条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议。它包含了两部分劳动争议：一是指在。

劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的
　　根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议经过劳动仲裁后那个地方法院有管辖权
　　仲裁委员会所在地人民法院有管辖权，请到这儿提起诉讼，

劳动争议调解仲裁法怎样规定仲裁管辖权
　　《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定。

人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围有什么不同
　　事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事。

多选16劳动争议案件的地域管辖是
　　abcd

劳动争议仲裁委员会无管辖权的那个无管辖权具体是指哪方面没有
　　劳动争议仲裁委员会无管辖权主要指对非劳动争议案件以及公司注册地、实际用工地点均不在本区的劳动争议案件无管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行。

1工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权为什么
　　工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有管辖权。原因如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，如果工程所在地的劳动争议仲裁委员会位于发生劳动争议的区域内，那么它就有管。