下列关于劳动争议解决的说法正确的是

解除劳动关系双方就此引起争议关于解决争议途径说法正确的是
　　正确答案：B劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关事项按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决
　　【参考答案】B
[A].当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序#
[B].如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行#
[C].当事人可以直接向人民法院提出诉讼#
[D].劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决
　　【参考答案】B
[A].当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
[B].如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
[C].当事人可以直接向人民法院提出诉讼
[D].劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

理论知识多选以下关于劳动争议协商解决的表述正确的有
　　【参考答案】A╎B╎C╎D
[A]、发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决#
[B]、劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商#
[C]、协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成#
[D]、协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力#
[E]、经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据

关于劳动纠纷怎么解决好
　　劳动纠纷可以通过以下方法解决：协商：劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。调解：企业劳动争议调解委员会由职。

下列关于人事争议处理的说法正确的是
　　A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解。

关于劳动合同解除的争议
　　关于劳动合同解除的争议，以下是相关信息：劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动合同解除争议的常见途径。劳动者或用人单位可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方应当遵守。法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，或者劳动争。

共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决
　　正确答案：：B
[A].当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
[B].如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
[C].当事人可以直接向人民法院提起诉讼
[D].劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

关于劳动争议解决途径的选项错误的是
　　【参考答案】B
[A]、当事人可以协商解决#
[B]、当事人可以直接向人民法院提起诉讼#
[C]、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解#
[D]、当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则表述有误的是
　　【参考答案】正确D用户选择：B
[A].合法、公正、及时的原则#
[B].着重调解的原则#
[C].以事实为依据的原则#
[D].依法保护劳动者的合法权益的原则