劳动争议仲裁时效问题急急急

劳动争议仲裁时效是一年是从立案开始算还是从开庭审理开始算
　　从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

下列情形中属于劳动争议仲裁时效中断的是
　　【参考答案】B╎C╎D
[A]、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁#
[B]、一方当事人向对方当事人主张权利#
[C]、一方当事人向有关部门请求权利救济#
[D]、对方当事人同意履行义务#
[E]、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

下列情形中属于劳动争议仲裁时效中断的是
　　【参考答案】BCD
[A]、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁#
[B]、一方当事人向对方当事人主张权利#
[C]、一方当事人向有关部门请求权利救济#
[D]、对方当事人同意履行义务#
[E]、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

关于劳动争议仲裁时效的说法错误的是
　　【参考答案】D
[A]、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止#
[B]、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日#
[C]、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算#
[D]、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

下列选项中关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是
　　【参考答案】ABC
[A]、因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止#
[B]、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断#
[C]、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年#
[D]、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请#
[E]、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

下列情形中属于劳动争议仲裁时效中断的是
　　【参考答案】B，C，D
[A]、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁#
[B]、一方当事人向对方当事人主张权利#
[C]、一方当事人向有关部门请求权利救济#
[D]、对方当事人同意履行义务#
[E]、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

依照国内法律最新规定劳动争议仲裁时效是
　　【参考答案】D参见专业教材
[A].3个月#
[B].6个月#
[C].9个月#
[D].12个月

下列情形中属于劳动争议仲裁时效中断的是
　　【参考答案】BCD
[A]、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁#
[B]、一方当事人向对方当事人主张权利#
[C]、一方当事人向有关部门请求权利救济#
[D]、对方当事人同意履行义务#
[E]、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

根据我国法律的最新规定劳动争议的仲裁时效是
　　【参考答案】D
[A].3个月#
[B].6个月#
[C].9个月#
[D].12个月