劳动争议仲裁时效期间

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效如何计算
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起。

申请劳动争议仲裁撤诉之后仲裁时效
　　【参考答案】B
[A]、从撤诉之日起暂停计算#
[B]、从撤诉之日起重新开始计算#
[C]、继续计算#
[D]、中止

依据我国现行法律的规定申请劳动争议仲裁的时效期间为
　　【参考答案】B
[A].当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日#
[B].当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年#
[C].当事人权利被侵害之日起60日#
[D].当事人其权利被侵害之日起一年

在疫情防控期间对于劳动人事争议仲裁时效与案件审理期限会产生哪
　　因copy受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂时中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响的当事人或代理人，无法按时到市、区劳动人事争议仲裁机构参加庭审的，可以通过电话、邮寄等方式向仲裁机构提。

按照我国劳动法律的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D1年
[A].30日#
[B].半年#
[C].60日#
[D].1年#
[E].2026.5

32劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].30天#
[B].60天#
[C].1年#
[D].2年

劳动争议仲裁时效
　　60天

根据劳动法规定我国劳动争议仲裁时效是
　　【参考答案】C
[A].15日#
[B].30日#
[C].60日#
[D].90日#
[E].注：调解时效是：30日内，仲裁时效是：60日

申请劳动争议仲裁撤诉之后仲裁时效
　　【参考答案】B
[A].从撤诉之日起暂停计算#
[B].从撤诉之日起重新开始计算#
[C].继续计算#
[D].中止

按照我国劳动法律的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].30日#
[B].半年#
[C].60日#
[D].1年