劳动争议仲裁时效从何时起算

根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是
　　【参考答案】C
[A].一方当事人向仲裁委员会申请支付令#
[B].因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁#
[C].方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利#
[D].限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　正确答案：C根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效
　　【参考答案】B
[A].半年#
[B].一年#
[C].18个月#
[D].20个月

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].60日#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义包括A有利于
　　其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利。

根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是
　　【参考答案】C
[A].一方当事人向仲裁委员会申请支付令#
[B].因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁#
[C].方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利#
[D].限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效
　　【参考答案】B
[A].半年n#
[B].一年n#
[C].18个月n#
[D].20个月

劳动争议仲裁时效是多长时间
　　劳动争议申请仲裁的时效期限为一年

依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会
　　C【答案解析】：依据《劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议仲裁的时效期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。参见教材P121.【该题针对“劳动法”知识点进行考核】

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是
　　【参考答案】C
[A]、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年#
[B]、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定#
[C]、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查#
[D]、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算