劳动争议调解仲裁法第2条劳动合同法第10464782条

请问有劳动争议的公司可以注销吗
　　有劳动争议的公司是可以注销的。因为注销公司是工商管理部门的事情，不属于劳动合同法或者劳动调解仲裁法的管辖范围。但是，有争议的事项仍由注销的公司或法人承担：1、根据《公司法》第一百八十四条，公司解散注销前必须先经过清算程序、出具清算报告。清算程序开始后，清。

劳动合同法司法解释四
　　劳动合同法司法解释四的相关内容劳动合同法司法解释四是最高人民法院为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就。

因竞聘上岗引发的劳动争议
　　劳动者与用人单位都要遵守劳动合同约定，如果劳动合同约定调整工作岗位要双方当事人协商一致，那么用人单位就不能随意调整劳动者工作岗位，只能证明劳动者确实存在不能胜任工作的事实，才可以对劳动者进行调整工作岗位。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发。

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》是为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对适。

浅谈劳动争议处理中的先裁后审
　　劳动争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解，直接关系到“先裁后审”制度能否存在。劳动法第79条运用的是选择性用语“可以”，它是授权性规定，而非强制性规定，在此处并未使用“应当”、“必须”等强制性用语。“一方当事人可以直接向仲裁机构申请仲裁”，不等于。

仲裁法颁布的意义
　　现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、仲裁时效过短等问题，已经不能适应形势发展的需要。为了完善现行劳动争议处理制度，全国人大常委会确定制定《劳动争议调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展。

劳动仲裁可能涉及到的法律条规
　　劳动仲裁可能涉及到的法律条规主要包括：《劳动争议调解仲裁法》：这是劳动仲裁的基本法律依据，规定了劳动争议仲裁的程序、时效、裁决的执行等内容。《劳动合同法》：涉及劳动合同的订立、变更、解除、终止等方面，是判断是否存在劳动合同纠纷的重要依据。《劳动法》：规。

劳动者维权劳动争议的几个重点问题
　　可以申请劳动仲裁的情形：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

关于劳动争议的法律法规
　　关于劳动争议，有多个相关的法律法规，包括：《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动争议的处理程序和原则。《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁程序及相关。

劳动纠纷如果起诉的话能按劳动合同法规定给钱吗仲裁说过时效让去
　　劳动纠纷起诉能否按劳动合同法规定给钱，取决于多种因素，包括但不限于诉讼时效、证据充分性、法律适用等。以下是具体情况分析：诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲。