33根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则
　　劳动争议处理的原则解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
　　【参考答案】B，C，D
[A]、省级人力资源和社会保障厅代表#
[B]、劳动行政部门代表#
[C]、工会代表#
[D]、企业方面代表

劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定
　　【参考答案】D
[A].—个月#
[B].三个月#
[C].半年#
[D].—年

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
　　【参考答案】B
[A].两#
[B].五#
[C].十#
[D].十五

劳动争议调解仲裁法的进步
　　的规定，主要是依据职工工资关系所在地确定管辖。《劳动争议调解仲裁法》则明确规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，并且劳动合同履行地优先。二仲裁程序的调整和完善：1、现行法律中规定提起劳动仲裁的时效是当事人应当从知道。

20劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些劳动争议调解仲裁法
　　劳动争议调解仲裁法的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定劳动者对本法第四十七条规定。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　正确答案：C根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。

我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议
　　参考A，B；考生；试题分数：2；考生得分：0

根据劳动争议调解仲裁法的规定下列关于劳动仲裁的表述正确的
　　B，C，D答案解析：[解析]劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。