劳动争议的法律依据

劳动法律纠纷
　　注意保存单位解雇你的证据，然后以违法解除劳动合同为由起诉单位可以要求恢复劳动关系也可以要求单位支付经济补偿金。

劳动争议维权
　　二是劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，从而使自己的劳动保障权益难以得到保护。根据有关规定，用人单位应该在招用工30日内与劳动者签订劳动合同。公司未与你签订劳动合同，但你在公司工作已经有四个多月，双方实质上已形成事实劳动关系，应受法律保护。双方未。

根据劳动仲裁法律制度的规定当事人对终局裁决情形之外的其他劳动
　　C答案解析：[解析]《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动
　　B解析：第一步：找出定义关键词。“劳动者与所在单位之间”、“因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷”。第二步：逐一分析选项。A项：农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，不符合“劳动者与所在单位之间”，不符合定义，排除；B项：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　【参考答案】C
[A].终止#
[B].中止#
[C].中断#
[D].连续计算

求劳动争议中医疗补助费的法律依据
　　劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发1994479号

劳动争议的解决中当事人对仲裁不服可向起诉
　　当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　【参考答案】D
[A]、中止#
[B]、终止#
[C]、连续计算#
[D]、中断

根据我国法律的最新规定劳动争议的仲裁时效是A2个月B6个月C
　　正确答案：：A
[A].2个月
[B].6个月
[C].9个月
[D].12个月请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

如何正确理解和适用劳动争议处理中的代表人
　　劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。三合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议。