根据劳动争议调解仲裁法劳动争议的处理范围包括A因确认

哪些劳动争议属于仲裁范围
　　劳动争议调解仲裁法：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、。

什么规定了劳动争议的范围
　　《劳动争议调解仲裁法》劳动争议的范围由《劳动争议调解仲裁法》第2条规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除。

劳动争议包括哪些
　　培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，具体包括了以下几种情况：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和。

下列情形中属于劳动争议适用范围的有
　　劳动争议适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事
　　参考答案：：ABC
[A]企业劳动争议调解委员会
[B]依法设立的基层人民调解组织
[C]在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[D]当地人民法院

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动
　　【参考答案】A，B，C
[A]、调解#
[B]、仲裁#
[C]、诉讼#
[D]、上诉

劳动争议的范围有哪些
　　一、劳动争议的范围有哪些1、劳动争议的范围有以下五点：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生。依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事
　　【参考答案】B
[A].调解组织#
[B].劳动争议仲裁委员会#
[C].人民法院#
[D].人民检察院

劳动仲裁的适用范围劳动仲裁法
　　劳动仲裁的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争。

职业技能考核争议是否属于劳动争议的处理范围
　　沈某为维护自己的合法权益向仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会不予受理确是有法律依据的。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，要遵守法定的受案范围。从我国《劳动争议调解仲裁法》第2条可以明确看出劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的受案范围。目前，对于劳动者不服。