哪些劳动争议为终局裁决

劳动纠纷一裁终局的情形
　　现在人们的法律意识越来越强，如果遇到纠纷都会想着仲裁或者起诉。那么，劳动纠纷一裁终局的情形有哪些呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。劳动纠纷一裁终局的情形劳动纠纷仲裁在下列情况采。

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起
　　【参考答案】B
[A]、5#
[B]、15#
[C]、30#
[D]、45

劳动仲裁法律制度的规定当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议
　　C[解答]《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服向人民法院提起诉讼的期限是
　　C【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬发生争议申请仲裁的仲裁裁决
　　【参考答案】B
[A]、正确#
[B]、正确

如何理解劳动仲裁中的终局裁决
　　近日，有劳动者咨询如何理解劳动仲裁中的终局裁决，张宇晟律师结合相关规定答复如下：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗。

劳动仲裁法律制度的规定当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议
　　正确答案：CC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

符合仲裁裁决为终局裁决的劳动争议还可以再起诉吗如果可以那
　　符合仲裁裁决为终局裁决的劳动争议在一定条件下还可以再起诉。终局裁决意味着仲裁裁决在法律上生效，具有终局性，通常不允许再起诉。然而，在某些特定情况下，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足。

4如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服向人民法院提起诉讼的期限是
　　解析：本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬发生争议申请仲裁的仲裁裁决
　　【参考答案】B
[A]、正确#
[B]、正确