申请劳动争议调解程序是什么

劳动争议的调解仲裁诉讼之间的关系
　　劳动仲裁：是用人单位与劳动者发生劳动纠纷申请劳动行政部门受理，成立仲裁庭一般在成立仲裁庭之前都会安排事先的劳动调解，依劳动法及相关法律、实施条例为准绳进行判决，下发仲裁判决书，这是提请劳动诉讼的必经行政程序；劳动诉讼：是用人单位或劳动者对劳动仲裁判决不服，向人。

劳动争议调解仲裁法的发生劳动争议后的解决方式
　　申请调解：劳动纠纷的一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不是必经程序，且调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁：劳动纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择。

劳动争议调解仲裁法的主要内容
　　可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。调解程序：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记。

劳动争议调解和劳动争议仲裁有什么异同
　　劳动争议仲裁则是一种裁决过程，由仲裁员根据事实和法规作出裁决。程序不同：劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择直接申请仲裁或提起诉讼；而劳动争议仲裁则是通过诉讼解决劳动争议的必经程序。时效和处理期限不同：当事人申请劳动争议调解应当自知道其权。

发生劳动争议当事人可以到哪些调解组织申请调解
　　企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织；三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理
　　答案：劳动争议；诉讼的程序

申请劳动仲裁有哪些程序过程部门
　　申请劳动仲裁的程序包括提交申请、受理申请和调解、立案和调查、开庭审理、执行或上诉。以下是申请劳动仲裁的具体流程：提交申请：当劳动者和用人单位发生争议时，一方或双方可以根据自己的意愿，选择企业所在地或注册地劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申。

杭州劳动仲裁申请流程
　　杭州劳动仲裁申请流程以下是杭州劳动仲裁申请的详细流程：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副。对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达。

劳动仲裁申请受理和仲裁程序是怎样的
　　应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查。以上就是劳动仲裁申请受理和仲裁程序的主要内容。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被。

企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括A申请和受理B案件
　　参考答案：：ABCD
[A].申请和受理
[B].案件仲裁准备
[C].开庭审理和裁决
[D].仲裁文书的送达
[E].劳动争议当事人履行协议