劳动争议调解和仲裁

劳动争议调解仲裁适用的范围请帮忙给出正确答案和分析谢谢
　　正确答案：中国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的。

根据劳动争议调解仲裁法的规定发生劳动争议下列不属于当事人
　　【参考答案】A
[A]、企业工会组织#
[B]、企业劳动争议调解委员会#
[C]、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织#
[D]、依法设立的基层人民调解组织

劳动争议调解仲裁法出台的影响有
　　【参考答案】A
[A].推动《劳动合同法》的贯彻落实#
[B].完善劳动关系调整体系#
[C].完善企业用人制度体系#
[D].及时妥善处理劳动争议

根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定劳动争议仲裁不收费
　　【参考答案】正确
[A]、正确#
[B]、错误

按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D
[A].6个月，当事人知道权利被害#
[B].1年，应当知道权利被害#
[C].6个月，当事人知道或应当知道权利被害#
[D].1年，当事人知道或应当知道权利被害

判断题根据劳动争议调解仲裁法工会要参与做好劳动争议的预防
　　【参考答案】正确对用户选择：对
[A].对#
[B].错

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效
　　参考答案：：D
[A].60日
[B].90日
[C].6个月
[D].1年请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动调解和劳动仲裁有什么区别
　　劳动调解：是用人单位与劳动者发生劳动纠纷申请劳动行政部门作为第三方进行非正式的调解活动，以人情事故为主；劳动仲裁：是用人单位与劳动者发生劳动纠纷申请劳动行政部门受理，成立仲裁庭一般在成立仲裁庭之前都会安排事先的劳动调解，依劳动法及相关法律、实施条例为准绳进。

简述劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序
　　参考答案：申请调解，受理调解申请，开展调解，调解协议的仲裁审查确认，告知申请仲裁的权利，递交劳动仲裁申请书及相关证据，劳动争议仲裁公开进行。