下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括

下列属于劳动争议范围的有A劳动者与企业在履行劳动合同过程中
　　本题答案：A，B，E本题解析：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。。

gt下列不属于劳动争议的有此题为多项选择题请帮忙给出正确
　　正确答案：ABDE本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项C属于劳动争议的范围。

下列纠纷不属于劳动争议的是A个体工匠与帮工学徒之间的纠纷
　　正确答案：ABCD本题考查劳动争议的范围。选项E属于劳动争议的范围。

下列纠纷不属于劳动争议的是A个体工匠与帮工学徒之间的纠纷
　　正确答案：ABCD本题考查劳动争议的范围。选项E属于劳动争议的范围。

下列选项中不属于劳动仲裁委员会受案范围的是
　　下列选项中，不属于劳动仲裁委员会受案范围的是：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产。农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。以上内容列出了不属于劳动仲裁委员会受案范围的几种情况。如果您遇到了劳动争议，可以参考这些信。

劳动争议及其解决说法正确的是
　　B解析：选项A应该是民事纠纷。选项C错误，劳动争议可以不签订仲裁协议，直接申请仲裁。选项D错误，可以起诉。选项B正确，劳动人事争议仲裁机构对农民工工资争议适用劳动仲裁，且应当优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。【知识点】劳动争议的解决方式【考点】仲裁【考。

下列纠纷适用劳动合同法的是
　　ABC【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

下列哪些情形不属于劳动争议处理条例规定的劳动争议范围A
　　属于公司法上的股权纠纷关系，不属于该条规定中的任何一种情况，因此当选。《企业劳动争议处理条例》第3条规定：“企业与职工为劳动争议案件的当事人。”据此，劳动争议的主体是特定的，特指劳动者和用人单位之间的争议。这样的主体要求就排除了C选项中的“社会保险经办机构”。

劳动纠纷问题急
　　比如上海在劳动者离职的时候就一份标准格式的“上海市单位退工证明”，该份证明上只有“合同终止”和“合同解除”两个选项，公司只要打。你公司只要与该名劳动者签订一份协议约定：双方协商一致解除劳动合同，约定补偿为5000元，双方对劳动合同的解除再无争议，另外也可加上你们。