简述解决劳动争议的方式请帮忙给出正确答案和分析谢谢

有哪些解决劳动争议的程序
　　在雇佣双方意见不和并且发生劳动争议时，解决的方法还是有很多的，归根到底是要正确根据法律程序合理的解决问题。如果您的疑问还是没有得到解答，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。延伸阅读：劳动争议司法解释四劳动争议调解申请书怎么写生效劳动争议仲裁裁决书。

劳动争议在线等
　　劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在中国，处理劳动争议有以下途径：协商解决：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解解决：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协。

劳动局对劳动争议如何解决
　　根据劳动争议调解仲裁法，仲裁院经过审核5日内会决定是否立案，如果立案会通知你的。另外，你的情况，仲裁院会根据事实和依据支持你工作应有工资，但不支持经济补偿。

关于鲁某与某市建筑公司的劳动争议解决途径下列表述正确的是
　　【参考答案】C
[A].由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，所以仲裁委员会不应该受理#
[B].因已超过了半年的劳动仲裁时效，所以仲裁委员会不应该受理#
[C].劳动争议仲裁实行强制原则，无须双方达成一致协议#
[D].仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后才能行使裁决权.

与用人单位发生劳动争议可以通过3种程序来解决
　　根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人。

简述劳动人事争议现行处理有哪些程序性规定
　　劳动人事争议的现行处理程序主要包括以下几个步骤：协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不是必经程序，但对希望继续在原单位工作的职工来说，通常是首选步骤。仲裁：如果协商和调解不成功，当事人可以向劳。

用人单位与劳动者发生争议时当事人最好协商解决这句话对还是错急
　　是对的。第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条。

劳动争议诉讼是解决劳动争议的A必要程序B法定程序C最终程序
　　正确答案：：C
[A].必要程序
[B].法定程序
[C].最终程序
[D].不可或缺的程序
[E].不必要的程序请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

发生劳动争议当事人可以依法通过途径解决A协商B调解C仲裁
　　正确答案：ABCD《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故本题选择ABCD。