根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪一说法是正确的

深圳劳动法规定
　　深圳劳动法规定主要包括以下几个方面：工资支付：为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》法律。一直是劳动法领域存较大争议的问题。很多公司的规章制度中，都会有迟到一次扣工资100元这类关于经济处罚的规定。以上就是深圳劳动法。

根据我国劳动法规定当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自
　　【参考答案】D
[A].5日内#
[B].7日内#
[C].10日内#
[D].15日内

下列各项中不符合我国劳动法相关规定的是A在劳动者作为
　　正确答案：C解析：我国对于解决劳动争议施行仲裁前置的制度，也就是说在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁。这一制度体现在《劳动。由此可知C项直接起诉的说法是不对的。《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依。

根据我国劳动法提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起
　　正确答案：：D
[A].30/口头
[B].30/书面
[C].60/口头
[D].60/书面请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

依据劳动法的规定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以
　　【参考答案】B
[A].提起诉讼#
[B].申请调解、仲裁、提起诉讼#
[C].申请仲裁#
[D].申请调解

关于劳动法相关
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劳动法同工同酬的规定
　　劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新。

依据劳动法的规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到
　　【参考答案】正确
[A]、正确#
[B]、错误

劳动法加班规定
　　对于加班的员工，应当首先安排补休；不能安排补休的，则应依法支付加班费。加班争议处理：因加班费发生的争议，可向当地劳动监察大队投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。以上就是劳动法关于加班的主要规定。需要注意的是，具体的实施细则可能会根据不同地区的相关规定。

劳动法规定员工应享受哪些待遇
　　劳动法规定员工应享受待遇如下：一、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满。获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权。