劳动争议的仲裁时效计算

题干关于劳动争议仲裁时效的说法错误的是
　　【参考答案】D
[A].发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止#
[B].因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日#
[C].对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算#
[D].因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D
[A].6个月，当事人知道权利被害#
[B].1年，应当知道权利被害#
[C].6个月，当事人知道或应当知道权利被害#
[D].1年，当事人知道或应当知道权利被害

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是
　　【参考答案】C
[A]、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年#
[B]、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定#
[C]、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查#
[D]、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D
[A].6个月，当事人知道权利被害#
[B].1年，应当知道权利被害#
[C].6个月，当事人知道或应当知道权利被害#
[D].1年，当事人知道或应当知道权利被害

按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D
[A].6个月，当事人知道权利被害#
[B].1年，应当知道权利被害#
[C].6个月，当事人知道或应当知道权利被害#
[D].1年，当事人知道或应当知道权利被害

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是
　　【参考答案】C
[A].劳动争议申请仲裁的时效期间为1年#
[B].劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定#
[C].劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查#
[D].仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D
[A].6个月，当事人知道权利被害#
[B].1年，应当知道权利被害#
[C].6个月，当事人知道或应当知道权利被害#
[D].1年，当事人知道或应当知道权利被害

劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当
　　【参考答案】C
[A].60日#
[B].180日#
[C].1年#
[D].2年

根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是
　　【参考答案】C
[A].一方当事人向仲裁委员会申请支付令#
[B].因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁#
[C].方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利#
[D].限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁