劳动争议什么意思

劳动争议诉讼时效是怎样计算的
　　最普遍的介绍：合同问题特点是什么：时效举例说明应用场景劳动合同法：其它含义：劳动监察大队投诉，5日受理其。举例说明应用场景：裁决60日，追诉期限一年。

劳动争议
　　到劳动局申请仲裁，要求按一年两个月工资标准支付赔偿金。

劳动争议
　　不可以，如果有证据证明你和单位存在事实劳动关系就和合同工一样待遇

劳动争议
　　已经过了诉讼时效了

劳动争议
　　可申请劳动仲裁，维护自已的合法权益。

劳动争议
　　你好：并不违法。。。。。。

劳动争议
　　可以向劳动监察投诉或申请仲裁

劳动争议
　　可以去找单位，给个正式开除书面文件。

劳动争议调解委员会的组成
　　劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《条例》和《规则》还规定，调解。

劳动争议
　　属于违法的，可以和单位协商解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金的