当事人申请劳动争议仲裁后不可以进行和解

广州劳动争议申请仲裁相关问题
　　广州劳动争议申请仲裁的相关问题主要包括以下几个方面：申请时效：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利。劳动者对此类裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，在广州申请劳动争议仲裁时，需要注意申请。

劳动争议仲裁法全文
　　协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员。第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐。

仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的可以请求仲裁庭根据
　　调解书仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲。

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　必然需要进行法律推理。因此B项错误。#任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系。法条中规定当事人&ldquo；可以&rdquo；如何如何，表明人们享有一定的权利和选择范围，发挥作用的方式是不确定的指引，该规定属于任意性规则。

根据劳动争议调解仲裁法下列争议中不属于劳动争议调解仲裁
　　【参考答案】C
[A]、张某要求公司支付其加班工资#
[B]、陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用#
[C]、李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金#
[D]、王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

员工申请仲裁解除劳动关系
　　法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外。

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　【参考答案】B
[A].从法的要素角度看，该规定属于任意性规则#
[B].从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理#
[C].从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点#
[D].从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　【参考答案】B
[A]、从法的要素角度看，该规定属于任意性规则#
[B]、从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理#
[C]、从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点#
[D]、从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

工伤争议仲裁前置吗
　　该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会。