小赵与单位发生劳动争议拟向人民法院提起诉讼根据企业劳动

下列情形中当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有A劳动争议
　　正确答案：ABD本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。

者就劳动争议案件撤诉后能再次起诉吗
　　劳动争议案件撤诉后，只要符合受理条件，可以再次起诉。劳动争议案件撤诉后，只要符合受理条件，可以再次起诉；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同劳动仲裁案件视为撤诉可以再次起诉，只要符合受理条件。

劳动争议案件社保诉讼时效几年
　　三年劳动争议案件社保诉讼时效为三年。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以。

用人单位与劳动者发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请
　　可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。[知识点]劳动争议的解决[考点]劳动争议的解决[考察方向]原文表述[难度]中[题库维护老师：dss

劳动争议维权通过劳动仲裁但是用人单位不买账怎么办
　　如果用人单位不接受劳动仲裁的结果，你可以采取以下措施：提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。这通常是在劳动仲裁之后的下一步行动。申请强制执行：如果法院判决支持你的诉求，而用人单位仍然不履行义务，你可以。

劳动仲裁用人单位不服起诉的条件
　　劳动仲裁用人单位不服起诉的条件主要包括：起诉人资格：起诉人必须是劳动争议的当事人，或是经过当事人授权的代理人。仲裁前置程序：必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，不能未经仲裁直接向法院起诉。明确的被告和诉求：必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。。

劳动争议民事诉讼的赔偿金上诉人能直接去要吗
　　劳动争议民事诉讼的赔偿金上诉人不能直接去要。具体流程如下：起诉：劳动争议民事诉讼的赔偿金上诉人需要向法院提起诉讼，提交起诉状，并按照被告人数提出副本。缴纳诉讼费用：根据案件的性质和金额，上诉人需要按照规定缴纳相应的诉讼费用。法院受理：法院收到起诉状后，会对案。

甲某与用人单位发生一起劳动争议案件甲某就该案件申请劳动仲裁
　　【参考答案】A
[A]、正确#
[B]、错误

在劳动争议诉讼活动中依据最高人民法院关于审理劳动争议案件
　　正确答案：CD【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证。

劳动争议案件的仲裁管辖与诉讼管辖
　　劳动争议案件的仲裁管辖与诉讼管辖如下所述劳动争议案件的仲裁管辖与诉讼管辖涉及到不同的法律程序和机构。以下是详细的解释：劳动争议案件的仲裁管辖：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争。