劳动争议的处理程序包括A协商B调解C仲裁D诉讼E和解此题为

劳动争议的解决方法有哪些
　　劳动争议的解决方法主要包括以下几种：协商：劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。调解：。

劳动关系与争议处理是怎样的
　　劳动争议处理方式1.协商和解1协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。2经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调。

劳动纠纷怎么处理
　　视为不愿协商。调解如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会和依法设立的基层人民调解组织。调解。和解。仲裁如果调解也不成功，或者双方不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的一个前置程序，不经。

劳动争议处理的一般程序包括
　　【答案】A【答案解析】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议主要有哪些解决方式
　　劳动争议的解决方式主要包括以下几种：协商：劳动争议发生后，劳动者与用人单位可以通过平等协商，达成和解协议，解决争议。协商是一种便捷。可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议解决过程中，当事人可以根据具体情况选择合适的解决方式。一般来说，协商和调解是前置程序，当事人。

劳动争议主要有哪些解决方式
　　劳动争议的主要解决方式包括以下几种：和解：和解是指劳动争议双方当事人，在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商，并达成协议，自行解决争议的处置方式。调解：调解是指企业劳动争议调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。调解不是必经程序，也不是仲裁程序的前。

劳动争议处理的一般程序有
　　【答案】B、C、D、E【答案解析】本题考查劳动争议处理的一般程序一――协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议调解协商法是怎样的
　　劳动争议的协商处理，维护职工合法权益。职工还可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。四法律效果。协商达成的和解协议，对双方。程序和麻烦，也会少花一些钱，如果通过了调解协商还是没有办法解决，可以采取起诉，仲裁的方式进行解决，这样也可以有效的解决劳动争议，保护。

劳动争议处理制度基本内容是什么
　　且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段。处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类。

企业劳动争议协商调解规定是怎样的
　　工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护职工合法权益。职工还可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。四法律效果。协商达成的和解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是。