农民工如何处理劳动争议

在劳动争议中权益受侵犯的经常是青年农民工女工私营企业职工
　　【参考答案】B
[A].履行劳动者义务#
[B].依法签订的劳动合同#
[C].权利意识和法律意识#
[D].劳动者的主人翁地位

农民工工伤赔偿应该怎么处理
　　法律分析：农民工工伤，未致残有医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。如果工伤致残则有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护。其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复。

农民工问题的解决方法
　　统筹城乡就业，促进农村劳动力持续向非农产业和城镇转移。扶持农民工返乡创业，以创业促进就业。坚持城乡劳动者平等就业，加快形成城乡统一的劳动力市场。坚持公平对待农民工，加快推动基本公共服务均等化。坚持推进体制改革，促进农民工市民化。

65岁农民工劳动争议劳动部门不负责处理吗
　　劳动部门应该负责处理

随着我国城乡经济的快速发展农民工进城务工人员不断增加劳动争议
　　【参考答案】C
[A].调解#
[B].仲裁#
[C].诉讼#
[D].协商

关于农民工劳动法
　　关于农民工劳动法，主要包括以下几个方面：保障农民工工资支付：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。劳动争议处理：用人单位与劳动。

农民工劳动权益方面的法律困境有哪些
　　农民工在劳动权益方面面临的法律困境主要包括以下几个方面：劳动报酬得不到保障：农民工常常遭遇工资拖欠和克扣的问题，这直接影响到他们的基本生活。用工管理不规范：许多用人单位不与农民工签订劳动合同，或者农民工不了解签订合同的重要性，这导致在发生劳动争议时缺乏书。

被拖欠工资的农民工有权依法或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼
　　参考答案：：A
[A].投诉
[B].举报
[C].上访
[D].控告请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

农民工欠薪是否属于劳动纠纷
　　属于农民工欠薪属于劳动纠纷。《保障农民工工资支付条例》第二条：保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按。

在劳动争议中权益受侵犯的经常是青年农民工女工私营企业职工
　　依法签订的劳动合同劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订的劳动合同。在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。依。