我国法律对劳动争议仲裁管辖权是怎样规定的

小议劳动争议案件管辖
　　第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争。

对劳动争议仲裁不服的如何处理
　　对劳动争议仲裁不服的处理方法如下：起诉：劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直。属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人。

劳动人事争议仲裁
　　劳动人事争议仲裁是指对劳动人事争议案件进行仲裁的程序。以下是关于劳动人事争议仲裁的相关信息：管辖范围：劳动人事争议仲裁的管辖。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规所涉及。

如何选择劳动仲裁案件的管辖地
　　那么选择这个地方的劳动争议仲裁委员会可能会更有利。这是因为仲裁委员会对本地的情况更为熟悉，能够更有效地处理案件。咨询专业人士：在选择劳动仲裁案件的管辖地时，最好咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据案件的具体情况，提供更为专业和具体的建议。综上所述，在。

裁决做出来后发现该地的劳动争议仲裁委员会无管辖权请问这份裁决
　　问：我公司被员工申请仲裁，裁决做出来后发现该地的劳动争议仲裁委员会无管辖权，请问这份裁决书还有效吗？答：君同法律在线咨询为您解答管。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。延伸阅读管辖仲裁法第二十一条劳动。

劳动争议可以约定管辖吗
　　协商不成的情况下可以选择劳动仲裁或者起诉，那么可以进行约定管辖吗？根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管。

劳动仲裁机构管辖范围的确定及选择
　　劳动仲裁机构管辖范围的确定及选择主要包括以下几点：劳动合同履行地：这是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作地点。如果劳动。可能需要由用人单位所在地或劳动合同履行地的上级劳动争议仲裁委员会处理。双方协商确定：如果用人单位和劳动者对劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些
　　根据我国现行劳动争议仲裁立法的规定，劳动争议仲裁管辖实行的是“地域管辖为主，级别管辖为辅”的原则。1地域管辖地域管辖亦称地区管辖，是指劳动争议仲裁机关按空间范围确定受理劳动争议案件的分工，一般都是按照行政区划确立劳动争议仲裁机关对劳动争议案件的受理范围。。

劳动争议仲裁的执行由哪级法院管辖
　　管辖。具体来说，劳动争议仲裁裁决的执行，通常有两种不同的处理方式：无论是仲裁裁决和调解生效案件，还是起诉至法院的案件，都应由被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院执行。在实际操作中，由于各地法院的处理方式可能存在差异，建议在申请执行前咨询当地法院或法律专业。

打劳动争议官司的管辖权是怎么规定的
　　您好，可以在合同履行地，公司所在地先申请劳动仲裁后对仲裁不满时再起诉