请问劳动争议包括社会保险争议吗其诉讼时效怎么办

劳动争议
　　你的工伤赔偿估计在九万元左右，如果委托律师介入，两个月左右可以拿到钱！

劳动争议
　　不用负责.如果属于业务坏帐，不承担赔偿.

哪些劳动争议需要先申请仲裁
　　劳动争议需要先申请仲裁的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的。

求助劳动争议调解仲裁法
　　《劳动争议调解仲裁法》的相关内容：适用范围：该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议。包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培。

劳动争议
　　用人单位具有劳动用工管理权，如为正常的工作安排，就应予服从。

劳动关系存在争议且无法确认怎么办
　　离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当。

关于劳动争议案件
　　以下几点非常重要：申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交证据：发生劳动争议，劳动者可以准备的证据包括但不限于：工作证、服务证等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记。

劳动争议
　　为什么要主动辞职呢，公司违法情况很多，随便找一个即可

最高法关于劳动争议问题汇总
　　一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照“谁主张，谁举证”的原则进行举证分配。即当事人对。实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释三》已经作出了明确规定。这。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释是什么
　　社会保险待遇等问题进行了规定。经济补偿与赔偿责任：明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同等情况下的经济补偿和赔偿责任。举证责任分配：规定了劳动争议案件中当事人的举证责任及其分配原则。仲裁时效与诉讼时效：明确了劳动争议申请仲裁和提起诉讼的时间限制。。