比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同

劳动合同期内社保争议债权请求权经仲裁后至法院民事诉讼程序信
　　合法劳动合同期内社保争议债权请求权经仲裁，后至法院民事诉讼程序是合法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决书如何知道有没有生效了
　　仲裁裁决自作出之日起立即生效。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的。应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院。

劳动争议仲裁时效的规定和仲裁流程
　　【为您推荐】江汉区律师商城县律师当涂县律师古蔺县律师乐昌市律师利辛县律师肥城市律师其实现在公司或者是企业之间和劳动者朋友。并且处理劳动争议仲裁时效的规定应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。延伸阅读：申请劳动仲裁需要什么材料个人不服劳动仲裁起诉书。

劳动争议仲裁强制执行工资怎么办
　　社会保险等方面发生的争议。”劳动仲裁是一裁终局，如果在法定期限内未向法院起诉，仲裁就生效了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉。

为什么起诉前要进行劳动争议仲裁
　　先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。缩短劳动争议处理期限：法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的。

工伤属于劳动争议吗是否可以先仲裁
　　相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残。劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院。

劳动争议仲裁调解协议书该怎么写
　　劳动争议仲裁与劳动争议调解的不同：一、受理案件机构不同劳动争议发生以后，如果当时人通过协商不能解决，或者不愿协商解决，可以向调节委。以及依照法律法规指定的企业规章和劳动合同，公正调解。仲裁委员会决定受理劳动争议案件，应自立案起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规。

劳动争议仲裁前置可区分开的吗
　　的小编在这里就和大家一起来讨论一下劳动争议仲裁前置可区分开的应该怎样来理解。一、如何正确理解劳动争议仲裁前置可区分开1、《劳。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。2、《民事诉讼法》第119条的规定，必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加。

劳动争议仲裁是前置程序如何理解
　　如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。2、《民事诉讼法》第119条的规定，必。